Message
募集メッセージ
＼訪問看護師が、看護に集中できる／ ホウカンTOKYO は、看護師がケアと多職種連携に専念できるように、仕組みと体制を整えてきたステーションです。 ◎煩雑な事務・手続きは会社が引き受けます。 指示書の管理、計画書・報告書の送付、レセプト（請求）、手続き関連の電話対応 ——こうした「看護師でなくてもできる作業」はクラークが担当。 さらに人事・総務・IT まで備えたバックオフィス体制があるから、 看護師は利用者様・ご家族と向き合うこと、そして主治医やケアマネジャーとの連携に集中できます。 看護師の人数も充実しており、訪問やオンコールが特定の誰かに偏らず、急なお休みもチームでカバーし合えます。 オンコールの実際の出動は、月1回あるかないか程度です。 ◎福利厚生も手当も、「現場のリアル」に合わせて整えています。 オンコール・緊急訪問・休日訪問・猛暑の中での訪問など、負担の大きい業務ほど手当で手厚く還元。 感染症の予防接種費や罹患時の特別休暇、暑さ対策手当、経費補助など、働く人の負担を会社が引き受ける仕組みを用意しています。 処遇改善加算・ベースアップ評価料は、届出や報告などの手続きが煩雑。 バックオフィス体制があるからこそきちんと算定でき、全額を給与・賞与に還元しています。 ◎働き方は、ライフステージに合わせて選べます。 「土日祝休み」「4週8休」「時短正社員」「週4正社員」「パート」から、無理なく続けられる形を。 「現場がどれだけ大変か、ちゃんとわかっています」 ——その気持ちを、私たちは仕組みと体制として形にしてきました。 在宅を支える担い手が安心して働けてこそ、利用者様も安心して在宅医療を選べる。 そんなステーションを目指しています。 【求める人物像】 ◎学び続ける意欲のある方 ◎利用者様ひとりひとりとじっくりかかわってみたい方 ＼訪問看護未経験でも安心。／ 40項目を超える新入職者研修で、訪問看護制度・加算・記録まで体系的に習得できます。
Job description
仕事内容
ホウカンTOKYO の看護師として、利用者様のご自宅を訪問し、その方らしい在宅生活を医療面から支えます。 1日の訪問は5〜7件程度です。 ＜業務内容＞ ・健康状態の観察（バイタルチェックなど） ・医療処置（点滴・褥瘡処置・カテーテル管理など） ・日常生活ケア・療養上の相談対応 ・日常生活の自立に向けた支援 ・書類作成業務（記録・計画書・報告書の作成など。電子カルテで効率化） ・担当者会議・退院時カンファレンスへの出席 ・地域連携活動 ＜1日のスケジュール例＞ 8:45 出社・朝礼準備 9:00 朝礼・出発準備 9:30〜 午前の訪問（2〜3件程度） 12:00 お昼休憩（60分） 13:10〜 午後の訪問（2〜4件程度） 17:15 記録・管理者への報告／相談 17:45 終業 ※日によっては30分程度の残業が発生する場合があります。
On-call
オンコール体制
・利用者様の安心のため、オンコールは1st／2ndの体制をとっています。 ・看護師の人数も充実しており、1人あたりの担当回数はおさえられています。 ・実際の緊急出動は月1回あるかないか程度です。 （緊急出動時は、手当を手厚く設定しています）
Detail
給与・賞与の詳細
【月給】 ＜月給の内訳（4週8休）＞ -基本給：160,000円（等級・経験により決定） -資格手当：70,000円 -職務手当：70,000円 -4週8休手当：50,000円 -処遇改善手当：5,100円 -ベースアップ評価手当：1,020円 ★月給計：356,120円 ※職務手当（固定残業代）は、時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金を含みます（固定残業約31時間相当）。これを超える分は別途支給します。 ※処遇改善手当・ベースアップ評価手当は、介護報酬の処遇改善加算・訪問看護ベースアップ評価料を全額、職員の賃金に還元するものです（制度改定により見直す場合があります）。 ＜月々の手当（上記の月給とは別に支給）＞ ・暑さ対策手当（7〜9月）：3,000円／月 ・緩和ケア認定看護師：25,000円／月 ・皮膚排泄ケア（WOC）認定看護師：25,000円／月 ・特定行為研修修了看護師手当：25,000円／月 ・その他認定看護師 12,500円／月 【賞与】 年2回（6月・12月） ホウカンTOKYO の賞与は、現場のがんばりがしっかり評価されて反映される仕組みです。 夜間の緊急訪問やオンコールなど、看護師の負荷が高い業務ほど、手厚く還元します。 ＜賞与に含まれる評価・還元＞ -新規利用者の増加に対する評価（基本給0.5ヶ月 × 達成率） -稼働率に対する評価（基本給0.5ヶ月 × 稼働率係数） -地域の時間外勉強会への参加（参加件数 × 2,000円） -訪問・オンコールへの還元 -訪問手当 月50時間を超える訪問につき 1,000円／時 -時間外訪問手当 1,250円／時 -緊急訪問手当（時間内）2,000円／時 ／（時間外）8,800円／時 -休日訪問手当 4,000円／時 -オンコール手当 -1st：平日2,000円・休日4,000円／回 -2nd：平日600円・休日1,200円／回 -処遇改善加算・ベースアップ評価料の賞与配分 月額配分後の残余を、対象期間の訪問実績に応じて配分 ★賞与見込み 45万円×2回＝90万円 ※昨年実績をもとに算出 「月80時間訪問・オンコール体制・稼働率100％・新規目標達成」を想定した一例です。実績により増減します。 【想定年収】 月給：356,120円×12か月＝4,273,440円 賞与：45万円×2回＝900,000円 想定年収：5,173,440円 【昇給】 評価をもとに昇給（年1回） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ＜補足＞ 1年目・等級3・土日祝休モデル 約458万円（月給306,120円×12 ＋ 賞与約90万円）
Detail
福利厚生
・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険） ・交通費支給 ・感染症（インフルエンザ・コロナ等）予防接種の経費負担 ・感染症罹患時の特別休暇付与（待機期間相当の日数） ・暑さ対策手当（7〜9月／飲み物代等） ・経費補助（入職時20,000円＋半年に1回10,000円の自由経費） ・貸与品：ロゴ入りユニフォーム・訪問バッグ・スマートフォン・PC・基本的なバイタルグッズ ・自転車通勤可（会社の電動自転車を通勤用に貸与可） ・福利厚生賃貸制度（借り上げ社宅として手取りを上げる仕組み。諸条件あり） ・スタッフ紹介制度（お祝い金制度）
Training
教育体制・研修
◆新入職者研修 40項目を超える体系的なカリキュラムを用意しています。 代表・管理者による対面講義、オンデマンド学習、先輩スタッフとの同行訪問などを組み合わせ、 訪問看護制度・加算・記録・多職種連携まで段階的に習得していきます。 フォローアップ面談などで一人ひとりの進み具合をみながら、目安として1〜3ヶ月での独り立ちを目指します。 訪問看護未経験からでも、チーム体制で安心してスタートできます。 ◆入職後 専門医師や地域の様々な専門職を招いた「在宅医療研究会（オンライン）」などで、学び続けられる環境を用意しています。
Labor terms
労働条件
- 雇用形態
正社員
- 勤務時間
8:45〜17:45（休憩60分）
- 休日・休暇
・土日祝休み：年間休日127日 ／ 4週8休：年間休日111日（どちらかを選択） ・夏季休暇：3日間（7〜9月） ・年末年始休暇：4日間 ・有給休暇（法定通り）／時間有休も取得可能 ・慶弔休暇 ・病気休暇（無給休暇） ※その他、子の看護休暇・生理休暇など、法定通りの休暇あり
- 年間休日
111日（4週8休）／127日（土日祝）
- 契約期間
期間の定めなし
- 更新上限
更新上限なし
- 試用期間
3ヶ月
- 試用期間中の待遇
本採用と同条件
- 業務変更の範囲
変更なし
- 就業場所変更の範囲
当社の定める事業所（各ステーション）
- 社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 加入
- 受動喫煙防止措置
敷地内禁煙
Requirements
応募資格
・正看護師資格をお持ちの方 ・臨床経験3年以上（必須） ・訪問看護未経験歓迎（体系的な研修でフォローします） ・普通自動車運転免許は不要（電動自転車訪問のため） ・年齢不問